행동과학적경영학1 행동과학적 경영학 고전학적 경영학에서는 분업을 통한 전문화된 직무설계, 차별적 성과급의 도입, 관리기능의 적절한 활용 등이 이루어지면 생산성이 향상할 것으로 가정하였다. 특히 테일러의 과학적 관리론에서는 인간을 수동적이고 합리적으로 행동하는 경제적 존재를 보고 경제적 유인을 통해 동기를 부여하려고 하였다. 그러나 이러한 공식적이고 인간을 기계화하는 관리방식은 사회적 욕구와 성장 욕구 등과 같은 종업원들의 비경제적 욕구들을 간과하게 하였으며 인간적 소외감을 일으켰다. 결국, 과학적 관리는 종업원의 상위욕구에 대한 불만, 종업원의 의욕저하, 그리고 이에 따른 작업능률의 저하로 생산성 증대를 실현하는 데 실패하였다. 이러한 과학적 관리론의 인간성 무시에 대한 비판과 반성에서 인간이 등장하게 되었으며, 이후의 조직 행동론과 더불.. 2024. 5. 1. 이전 1 다음