경영계획1 경영계획 조직의 목표는 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 중요한 기능을 담당한다. 조직목표가 현실성 있게 설정되고 실행되었을 때 조직성과의 유효성과 지속적인 성장으로 이어지지만, 현실성이 없게 설정되거나 잘못 실행되었을 때 업적수준의 저하는 물론 조직의 생존 자체에 대한 위협을 불러일으키기도 한다. 이러한 의미에서 조직의 목표는 조직의 방향과 노력의 초점 및 지속성을 제공해 주기 때문에 매우 신중하게 설정되어야 한다. 목표란 조직이 실현하고자 하는 바람직한 상태나 달성하고자 하는 최종 성과를 말한다. 따라서 조직목표는 그 조직의 최고경영자나 주요 경영진들의 열망을 반영하고 있다. 조직의 목표설정은 다음과 같은 측면에서 매우 중요한 의미가 있으며, 목표의 역할은 관리과정의 첫 단계인 계획화 과정에 앞서 이루어지기.. 2024. 5. 2. 이전 1 다음